経営者にとって，従業員の労務に関する問題は避けては通れない問題です。適切に労務管理を行い，従業員のモチベーションを高めトラブルを未然に防ぐことは，リスク管理を図り，紛争を防ぐという効果があることはもちろんですが，それ以上の効果が生じます。
つまり，適切な労働環境を整え，従業員の方々に気持ちよく勤務してもらうことにより，従業員の労働に対するモチベーションをアップさせ，ひいては会社全体の業績アップに繋がることになるのです。
| すなわち，適切に労務管理を行うことはトラブルを未然に防ぐ「予防法務」であるだけでなく，積極的に業績アップを図るための「戦略法務」でもあるのです。 |
当事務所の弁護士は，このような戦略法務の観点に基づき，各企業の労働環境に応じた適切な労務管理に関するアドバイスを行い，企業の業績アップに貢献します。
【就業規則の作成・見直し】
（1）まずは現在の労働環境の把握
（2）就業規則等と実情が乖離している場合は，現状に即したルールの策定
（3）さらには従業員にインセンティブを与えるなどモチベーションアップに繋がる就業規則へ
その他
・労働組合対策
・高齢者雇用安定法対策
・時間外労働（残業手当・休日手当）対策
・パート・期間雇用従業員の契約書作成 |
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